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기업 문화

Fun : 회사는 인생에서 많은 시간을 보내는 곳이기에 재미있고 행복해야합니다.

Education : 항상 새로운 것을 학습합니다.

Share & Feedback : 거리낌없이 공유하고 피드백을 주고 받습니다.

F-Lab의 일하는 방식

Impact : 효과가 큰 곳에 집중합니다.

Small to Big : 작게 시작하여 크게 성장시켜나갑니다.

Transparency & Honesty : 투명하게 공유하고 솔직하게 커뮤니케이션합니다.

구성원은 지속적으로 성장합니다. 업무만 하고 학습을 하지 않으면, 정체되기 마련입니다. F-Lab은 학습하고, 이를 업무에 적용하여 성과를 측정하고 피드백을 받는 사이클이 지속적으로 일어나야 구성원이 성장한다고 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 지속적으로 구성원이 성장할 수 있도록 학습에 열정을 가질 수 있는 분위기를 조성하며, 스터디 등 학습 활동을 적극 진행합니다.

구성원들은 친밀한 관계를 유지합니다. 마음의 장벽을 허물어야 보다 적극적으로 피드백을 주고받을 수 있습니다. 리더, 구성원의 구분 없이 서로에게 마음의 장벽이 없어야 극단적인 솔직함을 보여줄 수 있습니다. 솔직하고 적극적인 피드백은 서로가 더 좋은 환경에서 일할 수 있게 만들기 때문입니다.

그렇기 때문에 서로의 친밀한 관계를 만들기 위해 노력합니다.

적용하고 싶은 기술이 있다면 누구나, 언제나 자유롭게 제안할 수 있습니다. 모든 상황에 답은 없기 때문에 더 나은 선택은 언제든지 존재할 수 있습니다.

“당신이 퇴사하면 이 것은 누가 유지보수 하냐?” 라는 말을 두려워하지 않습니다.

저희는 지속적으로 학습해야하는 것이 당연하다고 생각하고 있습니다. 그렇기 때문에 더 나은 선택이 있다면 언제든지 동료들에게 도입을 제안하고 토론할 수 있습니다.

단 모든 커뮤니케이션은 논리적이여야하고 합리적이여야 합니다.

얻게 된 인사이트를 적극적으로 공유합니다. 다른 사람에게 어떤 지식을 잘 설명할 수 있다면, 그 개념을 명확히 이해한 것이라 볼 수 있습니다. F-Lab은 인재를 끝까지 성장시킬 수 있는 것을 추구합니다. 그렇기 때문에 본인뿐 아니라 다른 사람들의 성장에도 영향을 끼칠 수 있는 인재가 되는 것을 선호합니다.

타인의 성장에도 영향을 끼칠 수 있는 인재는 설득과 설명을 위해 본인도 꼼꼼히 학습하고 정리하는 과정을 거칩니다. 이 과정을 통해 스스로도 성장하는 가치를 느낍니다.

F-Lab이 일하는 방법