🧩

기업 문화

Fun : 회사는 인생에서 많은 시간을 보내는 곳이기에 재미있고 행복해야합니다.

Education : 항상 새로운 것을 학습합니다.

Share & Feedback : 거리낌없이 공유하고 피드백을 주고 받습니다.

F-Lab의 일하는 방식

Impact : 효과가 큰 곳에 집중합니다.

Small to Big : 작게 시작하여 크게 성장시켜나갑니다.

Transparency & Honesty : 투명하게 공유하고 솔직하게 커뮤니케이션합니다.

기술의 최신 버전을 과감히 적용합니다. F-Lab은 기술을 선도하는 기업이 될 것입니다. 그렇기에 최신 버전이 나온다면 과감히 적용하고, 적용하면서 생긴 인사이트를 컨텐츠로 발행하여 다른 기업들이 적용하는데에 참고할 수 있도록 공유할 예정입니다. 물론 개발자의 무지로 인한 장애나 버그가 발생하지 않도록 릴리즈 내용을 면밀히 분석하고 적용합니다.

현재도 Spring과 React의 버전을 모두 최신 Stable 버전으로 사용하고 있으며, Spring Boot도 3이 나오는대로 적용할 예정입니다.

구성원은 지속적으로 성장합니다. 업무만 하고 학습을 하지 않으면, 정체되기 마련입니다. F-Lab은 학습하고, 이를 업무에 적용하여 성과를 측정하고 피드백을 받는 사이클이 지속적으로 일어나야 구성원이 성장한다고 믿고 있습니다. 그렇기 때문에 지속적으로 구성원이 성장할 수 있도록 학습에 열정을 가질 수 있는 분위기를 조성하며, 스터디 등 학습 활동을 적극 진행합니다.

구성원들은 친밀한 관계를 유지합니다. 마음의 장벽을 허물어야 보다 적극적으로 피드백을 주고받을 수 있습니다. 리더, 구성원의 구분 없이 서로에게 마음의 장벽이 없어야 극단적인 솔직함을 보여줄 수 있습니다. 솔직하고 적극적인 피드백은 서로가 더 좋은 환경에서 일할 수 있게 만들기 때문입니다.

그렇기 때문에 서로의 친밀한 관계를 만들기 위해 노력합니다.

매 주 목요일마다 점심시간 이후 친목, 업무 얘기, 고민 등의 이야기를 나눌 수 있는 팀 커피타임을 운영하고 있습니다.

적용하고 싶은 기술이 있다면 누구나, 언제나 자유롭게 제안할 수 있습니다. 모든 상황에 답은 없기 때문에 더 나은 선택은 언제든지 존재할 수 있습니다.

“당신이 퇴사하면 이 것은 누가 유지보수 하냐?” 라는 말을 두려워하지 않습니다.

저희는 지속적으로 학습해야하는 것이 당연하다고 생각하고 있습니다. 그렇기 때문에 더 나은 선택이 있다면 언제든지 동료들에게 도입을 제안하고 토론할 수 있습니다.

단 모든 커뮤니케이션은 논리적이여야하고 합리적이여야 합니다.

얻게 된 인사이트를 적극적으로 공유합니다. 다른 사람에게 어떤 지식을 잘 설명할 수 있다면, 그 개념을 명확히 이해한 것이라 볼 수 있습니다. F-Lab은 인재를 끝까지 성장시킬 수 있는 것을 추구합니다. 그렇기 때문에 본인뿐 아니라 다른 사람들의 성장에도 영향을 끼칠 수 있는 인재가 되는 것을 선호합니다.

타인의 성장에도 영향을 끼칠 수 있는 인재는 설득과 설명을 위해 본인도 꼼꼼히 학습하고 정리하는 과정을 거칩니다. 이 과정을 통해 스스로도 성장하는 가치를 느낍니다.

실제로 F-Lab의 멘토님들 또한 멘토링을 진행하며 지식을 다시 정리해보는 과정을 진행하며 스스로도 더 성장하는 느낌을 받는다는 피드백을 많이 주시고 있습니다.

F-Lab이 일하는 방법